Amerika Birleşik Devletleri Temsilciler Meclisinde, Savunma Bakanı Pete Hegseth'in görevden alınmasını ve gelecekte herhangi bir federal makama getirilmesinin engellenmesini içeren sekiz maddelik kapsamlı bir azil tasarısı sunuldu. Meclis üyesi Thomas Massie tarafından genel kurulda okunan tasarı, iç tüzükteki 'ayrıcalıklı statü' hakkı kullanılarak sunuldu. Bu hamle, meclis liderliğinin tasarıyı iki yasama günü içinde oylamaya sunmasını gerektirse de Cumhuriyetçi yönetimin basit çoğunlukla söz konusu süreci engelleme yetkisi bulunuyor.
Hegseth'e yöneltilen suçlamalar arasında Kongre onayı almadan askeri harekatlar başlatmak, sivil güvenlik protokollerini ihlal etmek ve yargısız infazlar gerçekleştirmek yer alıyor. Tasarının ilk üç maddesinde, İran'daki operasyonlar nedeniyle 1973 tarihli Savaş Yetkileri Kararı'nın ihlal edildiği savunuluyor. Dördüncü maddede ise İran'ın Minab kentindeki bir kız ilkokuluna düzenlenen ve 120'si çocuk 150'den fazla sivilin yaşamını yitirdiği hava saldırısı örnek gösterilerek sivil kayıpları önleyici tedbirlerin göz ardı edildiği vurgulanıyor.
Tasarıda ayrıca Karayip Denizi ile Doğu Pasifik'teki gemilere yönelik saldırılar, Venezuela'da Devlet Başkanı Nicolas Maduro'nun yakalandığı ve onlarca kişinin öldüğü yetkisiz operasyon ile Yemen'de 52 günde gerçekleştirilen 1100'den fazla hava saldırısı da azil gerekçesi olarak yer buldu. Ayrıca, askeri personele kanunsuz emirleri reddedebileceklerini hatırlatan emekli komutan ve Senatör Mark Kelly'ye misilleme yapılarak anayasal ifade özgürlüğünün kısıtlandığı öne sürüldü.
ABD siyasal sisteminde azil mekanizması Temsilciler Meclisinde basit çoğunlukla onaylandığı takdirde yargılama süreci Senato'ya taşınıyor. Bir bakanın görevden alınabilmesi için Senato Genel Kurulunda üçte iki çoğunluğun, yani en az 67 senatörün oyu gerekiyor. Ancak ABD Başkanı Donald Trump ve Cumhuriyetçilerin tam desteğini alan Hegseth için mevcut Senato dengeleri çerçevesinde azil kararının çıkma olasılığı oldukça düşük görülüyor.
Kaynak: TRT Haber (CaddeNews AI Derlemesi)
Yorumlar (0)
İlk yorumu siz yapın.